根据相关法律法规和行业实践，公司是否需要每月对员工进行培训，需结合具体情况分析：
一、法律层面的要求 正规企业培训义务根据《劳动法》和《劳动合同法》，正规企业有义务为员工提供与岗位相关的培训，且培训费用应由企业承担。这包括入职培训、岗位技能培训、职业健康安全培训等。
禁止向员工收取培训费用若公司要求员工自费参加培训，可能涉及违法行为，员工可通过工商部门举报。
二、实际操作中的培训需求 培训的必要性帮助员工掌握岗位技能，提升工作效率；
促进员工职业发展，增强归属感；
应对技术更新和法规变化，避免长期低效工作。
培训频次与内容建议月度集中培训 ：每月至少1次全员或部门集中培训，内容可涵盖政策解读、技能提升等；
日常学习机制 ：通过早会、在线学习平台或短时课程，鼓励员工持续学习，例如每天10分钟的分享会；
专项培训 ：针对新技术、新设备或管理规范，可组织专项培训。
三、不同规模企业的差异大型企业 ：通常有完善的培训体系，涵盖新员工入职、在职技能提升、领导力培养等多维度；
中小型企业 ：可能因资源有限，侧重基础技能培训，培训频次可能低于大型企业，但仍需保证核心岗位的技能覆盖。
四、总结公司每月进行培训是法律要求且符合企业发展的最佳实践。建议企业根据自身规模、行业特点和员工需求，制定分层分类的培训计划，并通过多种形式保障培训效果。
