培训期每天加班是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
培训时间 ：如果培训是在法定工作时间之外进行的，例如在休息日或法定节假日，且超过每天正常工作时间，则应视为加班，并需要支付加班费。
如果培训是在工作日进行的，或者在劳动合同中已经约定为培训时间，则通常不视为加班。
培训内容 ：培训内容如果是为了提升员工的工作水平，且视为对员工的福利，则不能算作加班。
如果培训内容与员工本职工作密切相关，且具有强制性，则应视为加班。
加班限制 ： 根据《中华人民共和国劳动法》，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 协商与批准 ： 加班需要用人单位与劳动者协商一致，并且通常需要经过加班审批制度。 法律依据 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综上所述，培训期每天加班是否合法，需要根据培训的时间、内容、是否具有强制性以及是否经过合法程序等因素进行综合判断。如果培训在法定工作时间之外进行且符合加班条件，用人单位应支付加班费。如果培训在工作日进行或属于员工福利，则不视为加班。建议用人单位和员工在培训前明确培训的性质和安排，以避免法律纠纷。
