公司通常不会在员工的休假期间安排培训，尤其是强制性的培训 。这种安排违反了《劳动法》及相关法规，因为休假是员工的合法权益，公司不应强制员工在休息时间参加培训，否则应支付加班工资。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条规定，休息日和法定休假日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百或百分之三百的工资报酬。此外，国家“双减”政策也明确要求，不得占用周末、节假日、寒暑假开展任何形式的学科类培训。
因此，如果公司在员工休假期间安排培训，员工有权要求公司支付相应的加班工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通，明确自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
公司通常不会在员工的休假期间安排培训，尤其是强制性的培训 。这种安排违反了《劳动法》及相关法规，因为休假是员工的合法权益，公司不应强制员工在休息时间参加培训，否则应支付加班工资。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条规定，休息日和法定休假日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百或百分之三百的工资报酬。此外，国家“双减”政策也明确要求，不得占用周末、节假日、寒暑假开展任何形式的学科类培训。
因此，如果公司在员工休假期间安排培训，员工有权要求公司支付相应的加班工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通，明确自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
