根据我国现行法律规定，企业以培训费名义收取押金的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、法律明确禁止收取押金 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
《劳动合同法》第五十八条规定用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者财物，并处以罚款。
二、特殊情形的“风险抵押金”与普通押金的区别 合法风险抵押金用人单位在劳动合同履行完毕后，因经营需要可要求劳动者返还“风险抵押金”或全员入股等，但需符合以下条件：
必须与生产经营直接相关；
需经劳动者书面同意；
不得以担保或担保人名义收取。
违法收取的押金若以“培训费”“保证金”等名义收取，且未签订书面劳动合同或未约定服务期分摊，则属于违法行为，需退还并赔偿损失。
三、违法收取押金的后果直接处罚 ：劳动行政部门可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下罚款；
间接损失赔偿 ：若因押金导致劳动者无法就业或收入减少，需承担赔偿责任。
四、维权建议拒绝缴纳 ：明确告知企业其行为违法，要求立即退还已缴款项；
收集证据 ：保留缴费凭证、劳动合同（如签订时间、内容等）及沟通记录；
法律途径 ：向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁，主张双倍工资或赔偿损失。
综上，企业以培训费名义收取押金的行为不受法律保护，劳动者可通过法律手段维护自身权益。
根据我国现行法律规定，企业以培训费名义收取押金的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、法律明确禁止收取押金 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
《劳动合同法》第五十八条规定用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者财物，并处以罚款。
二、特殊情形的“风险抵押金”与普通押金的区别 合法风险抵押金用人单位在劳动合同履行完毕后，因经营需要可要求劳动者返还“风险抵押金”或全员入股等，但需符合以下条件：
必须与生产经营直接相关；
需经劳动者书面同意；
不得以担保或担保人名义收取。
违法收取的押金若以“培训费”“保证金”等名义收取，且未签订书面劳动合同或未约定服务期分摊，则属于违法行为，需退还并赔偿损失。
三、违法收取押金的后果直接处罚 ：劳动行政部门可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下罚款；
间接损失赔偿 ：若因押金导致劳动者无法就业或收入减少，需承担赔偿责任。
四、维权建议拒绝缴纳 ：明确告知企业其行为违法，要求立即退还已缴款项；
收集证据 ：保留缴费凭证、劳动合同（如签订时间、内容等）及沟通记录；
法律途径 ：向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁，主张双倍工资或赔偿损失。
综上，企业以培训费名义收取押金的行为不受法律保护，劳动者可通过法律手段维护自身权益。
