培训机构退培训费的合法性需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合法退费的情形 合同约定明确且条件满足若培训合同中明确约定了退费情形（如未接受服务、机构违约等），且学员符合条件，机构需按约定执行。
消费者权益保护法保障根据《消费者权益保护法》，消费者享有公平交易权，若机构未履行合同义务（如因自身原因停课），学员可要求退费或赔偿。
不可抗力或欺诈行为因自然灾害、政策调整等不可抗力导致无法继续培训，或机构存在虚假宣传、欺诈行为，学员可要求退费。
二、不合法退费的情形 合同条款显失公平若合同中的“霸王条款”（如“概不退费”）违反法律规定，该条款无效，学员可要求变更或撤销。
学员自身原因导致退学学员因个人原因（如未按时缴费、擅自转学）中途退学，机构可依据合同收取合理费用后终止合同。
机构正常运营调整机构因经营调整（如课程取消、合并）导致停课，且未与学员协商一致，学员要求退费可能不合理。
三、维权建议 协商解决首先与机构沟通，提供合同条款和退费依据，要求合理退费。
收集证据保留缴费凭证、沟通记录、课程安排等材料，为后续维权提供证据。
法律途径若协商失败，可向消费者协会投诉（12315）或向人民法院提起诉讼，主张合同无效或违约责任。
四、注意事项 霸王条款的界定《民法典》规定，违反公平原则的格式条款无效。若机构单方面限制退费权利，可能被认定为霸王条款。
时效性消费者权益争议需在知道或应当知道权益受损之日起2年内维权，超过时效可能丧失诉讼权利。
综上，培训机构退费是否合法需结合合同条款、服务履行情况以及学员行为综合判断，建议通过协商、投诉或法律途径解决争议。
