培训完再入职是否合法， 取决于具体情况和当地的法律法规 。以下是一些关键点：
劳动关系的建立 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果培训期间已经实际用工，那么培训期间应当视为劳动关系的存续。 培训协议与服务期 ：用人单位可以与劳动者签订培训协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训协议可以约定在培训结束后再签订劳动合同，但前提是双方已经建立了劳动关系。
合法性的判断 ：如果培训是在劳动关系建立后进行的，且符合劳动合同法的相关规定，那么这种做法是合法的。
如果培训是在劳动关系建立前进行的，且双方有明确的培训协议和服务期约定，那么这种做法也是合法的。
如果培训是在劳动关系建立前进行的，但双方没有明确的培训协议或服务期约定，那么这种做法可能被视为规避用人单位义务，存在法律风险。
实际操作建议 ：在实际操作中，建议用人单位在培训前与劳动者明确培训协议的内容，包括培训期限、服务期、违约金等条款。
培训结束后，应及时签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，培训完再入职是否合法，需要根据具体情况和当地的法律法规进行综合判断。建议在实际操作中遵循劳动合同法的相关规定，确保合法合规。
