疫情期间在家培训是否有工资，取决于具体的法律法规、企业政策以及员工与用人单位之间的协商结果 。以下是一些关键点：
法律规定 ：根据《传染病防治法》第四十一条，对于已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业政策 ：不同企业可能会有不同的政策。一些企业可能会按照正常工资标准支付工资，而另一些企业可能会因为在家办公效率降低而降低工资。
企业也有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动，并据此协商工资待遇。
员工与用人单位的协商 ：员工和用人单位之间可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
建议 ：
员工应首先了解当地的法律法规，确认在家办公期间的工资支付标准。
员工应与用人单位进行沟通，明确工资支付方式和标准。
如果存在争议，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
