根据相关法律法规和搜索结果，关于“正在培训能否上班”的问题，综合分析如下：
一、法律层面的规定培训期间是否算作入职
根据我国劳动法的规定， 培训期间通常不算作正式入职 。入职的界定以劳动合同签订和实际工作开始为标准。培训期间员工未签订正式劳动合同，也未开始实际工作，因此不享受正式员工的权益和福利。
加班工资的计算
若培训安排在正常工作时间之外，且未与员工协商一致，属于加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。但培训期间是否算作加班，需结合具体工作安排和劳动合同条款判断。
二、实际操作中的常见情况培训与工作并行
部分公司会将培训与工作结合，例如利用午休时间或下班后进行短时培训，这种情况下员工仍需完成工作任务。
培训期间不上班
若培训期间安排了实际工作（如外出培训、实践操作等），且未提供其他补偿（如调休），则可能被认定为“以工代训”，需完成培训任务后方可上班。
试用期与入职时间
培训期间是否算作试用期，需结合劳动合同约定。若合同明确将培训期纳入试用期，则培训期间不享受正式员工待遇。
三、建议与注意事项明确合同条款
建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，确认培训期间的工作内容、报酬计算方式及权益保障。
保留证据
培训期间若安排了实际工作，应保留工作记录、加班申请等证据，以维护自身权益。
咨询当地劳动部门
不同地区对培训期间权益保障存在差异，建议咨询当地劳动部门或法律机构，了解具体规定。
综上， 培训期间能否上班需根据具体情况判断 ，建议通过合同条款和证据明确双方权利义务，避免产生纠纷。
