管理培训生在培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但结合相关法律规定和实际案例，可总结如下：
一、法律层面的规定 劳动关系与工资支付根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。管理培训生虽处于培训阶段，但只要双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动等），公司即有义务支付工资。
试用期与工资标准若管理培训生处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在城市最低工资标准。
二、实际薪资情况 薪资范围差异全国管理培训生薪资中位数约为¥9,375元/月，而部分企业（如恒大集团）的管理培训生平均月薪可达6000-8000元。薪资水平受企业规模、行业及地区差异影响较大。
薪资构成除基本工资外，部分企业会提供餐补、住宿补贴、交通补助等，但具体金额因企业政策而异。
三、特殊说明协商条款 ：部分招聘信息可能将培训期与试用期合并计算，或约定薪资调整机制，建议入职前与HR明确薪资构成及调整条件。
法律救济 ：若企业以培训期不发放工资为由克扣报酬，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，管理培训生在培训期间通常有工资发放，但具体金额和待遇需结合合同约定及企业政策综合判断。
