根据相关法律法规，专职岗前培训是否需要缴费需根据培训性质和类型进行区分：
一、法定强制培训（无需缴费） 岗前培训的法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供 岗前培训 （即入职培训）属于法定义务，且不得以任何名义收取费用。
专项培训的例外情况若用人单位为劳动者提供 专项培训 （如专业技术培训），则可以与其约定服务期和违约金。但需注意：
培训费用由用人单位承担，不得从工资中直接扣减；
违约金的数额不得超过培训费用且不得超过未履行服务期部分所应分摊的费用。
二、其他可能涉及收费的情况 企业自主培训的收费争议若培训属于企业自主安排且未与劳动者明确约定服务期，则可能涉及收费争议。但根据《职业教育法》第二十八条，企业承担职工职业教育的费用，且不得以未缴费为由拒绝录用。
特殊行业的收费规范部分特殊行业（如航空业）可能存在专项培训收费，但需符合国家相关规定，避免以“必须缴费”为由规避法律责任。
三、维权建议明确培训性质 ：要求用人单位提供培训合同，确认是法定义务还是专项培训；
拒绝不合理收费 ：若发现以岗前培训名义收费，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；
保留证据 ：留存培训通知、合同、缴费凭证等材料，作为维权依据。
综上， 法定岗前培训无需缴费 ，而专项培训需结合服务期约定判断。若遇违规收费，建议通过法律途径维护权益。
