根据相关法律法规和最新政策，在职教师从事体育培训的行为是否合法，需结合具体情况判断：
一、法律与政策限制 禁止有偿补课教育部明确规定，在职中小学教师不得从事有偿补课，且禁止参与校外培训机构的有偿培训活动。体育作为学科类科目，其培训通常被归类为学科类补课范畴。
禁止经商性活动事业单位人员（包括教师）不得从事经商性活动，体育教师作为事业单位成员，擅自开设体育培训班可能违反相关规定。
二、合法开展培训的例外情况 学校内部培训若培训对象为学校学生且属于教学计划范围内（如校本课程、假期集中培训等），可能不违反规定，但需获得学校批准。
非教学性质的社会培训非在职教师或退休教师可依法开展社会性体育培训；
教师参与教育部门或学校组织的专业发展培训属于合法行为。
三、违规后果行政处罚 ：包括罚款、没收违法所得、吊销相关证件等；
师德处分 ：可能面临批评教育、通报批评等；
劳动合同风险 ：违反《劳动合同法》可能被解除劳动关系。
四、建议与总结在职体育教师若想开展培训，应优先通过学校渠道申请校本课程或参与教育部门组织的培训项目。若涉及校外有偿培训，需咨询教育部门确认是否属于政策豁免范围。否则，建议遵守相关规定，避免因违规行为影响职业发展。
