企业培训不识字的人员完全可以参与，现代培训方式已提供多种支持措施，帮助零基础员工掌握必要技能。以下是具体分析及实施建议：
一、培训可行性分析 非文字化培训方式企业可通过视频教程、直播课程、微课等形式进行培训，利用图像、动画、声音等多媒体手段传递知识，降低对文字的依赖。
个性化学习路径基于智能学习系统，根据员工的学习进度和能力提供定制化内容，支持反复观看和互动练习。
技术辅助工具云学堂平台 ：提供视频播放、直播互动、AI辅导等功能，支持线上线下混合式教学。
图像识别技术 ：通过拍照或扫描图片辅助理解，例如联想记忆法训练。
二、实施策略建议 基础能力培训重点教授汉字、数字、字母及计算机操作等基础技能，采用情景模拟、案例分析等实践教学方法。
内容可视化呈现使用图表、动画、视频等直观材料，将复杂知识拆解为易理解的小模块。
强化实践与反馈通过项目实践、小组讨论、模拟操作等方式巩固学习成果，结合测试和考核及时调整培训方案。
关注学习习惯培养帮助员工建立规律的学习习惯，提供学习社区支持，鼓励他们通过互动交流提升动力。
三、注意事项避免完全脱离实际 ：培训内容需结合岗位需求设计，避免空洞理论。
尊重个体差异 ：对于学习能力较弱的员工，需提供更多耐心和针对性指导。
评估与调整 ：通过定期评估学习效果，动态优化培训内容与方式。
通过以上措施，不识字员工同样可以系统掌握职场技能，实现职业发展。企业应摒弃对文化素质的单一要求，注重员工的学习潜力和综合能力培养。
