根据相关法律规定，兼职岗前培训收费的合法性需根据培训性质和双方约定进行具体分析：
一、一般岗前培训（非专项培训） 法律禁止收费根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得以培训、考核等名义向劳动者收取费用。一般岗前培训属于用人单位的法定义务，费用应由企业承担。
拒绝支付与维权途径若企业以岗前培训为名收费，劳动者可拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或提起仲裁要求退还费用。
二、专项培训（可收费） 双方协商一致若培训为专项培训（如专业技术培训），用人单位可与劳动者协商一致签订协议，约定服务期及违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用及未履行服务期部分的分摊额；
不得影响劳动者在服务期内的工资调整。
协议合法性要求协议内容需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得包含霸王条款。若协议无效，劳动者仍可要求企业承担培训费用。
三、其他注意事项实习生培训 ：若涉及实习生，需经其同意方可收取费用，且通常属于一般培训范畴。
地方性规定 ：部分地区（如北京）允许企业收取实际发生的培训费用，但需计入工资总额，不得作为利益输送。
综上， 普通兼职岗前培训收费通常不合法 ，但专项培训在双方自愿签订协议的情况下可收取费用。建议劳动者在入职前仔细阅读协议条款，避免因信息不对称引发纠纷。
