关于文理技能培训期间的工资发放问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：
一、培训期间工资发放的法律规定工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动则需获得相应报酬，且工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
试用期工资标准
若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊群体培训补贴政策政府为鼓励职业技能提升，对特定群体参与培训提供补贴：
补贴对象 ：包括防止返贫监测对象、高校毕业生、城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业人员等。
补贴标准 ：每人每次最低550元，最高5760元，培训结课6个月内就业可额外奖补20%。
调整机制 ：补贴标准每年按比例上调5%，技能类紧缺职业或优质培训项目可上浮10%-150%。
三、注意事项工资构成 ：培训期间的工资可能包含基本工资和培训补贴两部分，需注意区分。
合同条款 ：建议签订书面劳动合同，明确工资标准、培训内容及补贴政策，避免权益受损。
综上，文理技能培训期间不仅有权获得工资，符合条件的群体还能享受政府补贴。建议劳动者与单位依法签订合同，并关注当地最新补贴政策。
