职高不放暑假是否合法，需要根据具体情况和当地教育政策来判断。以下是相关信息的整理：
国家法定节假日学校不放假不算违法 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，如果职高在法定节假日不放假，且不涉及强制职工年休假或其他违法行为，则不算违法。 学校安排假期需遵循教育主管部门的规定 ： 学校安排假期需遵循教育主管部门的规定，确保学生休息与教育平衡。若长期剥夺学生假期，可能涉及违规，需关注教育部门政策。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整 ： 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，因此学校不放假不直接构成犯法，但可能违反了教育部门的相关规定。 教师可以算加班工资 ： 如果学校在法定节假日安排教师工作，教师可以算加班工资，学校不支付可以向劳动局投诉。 建议咨询教育部门 ：如果职高不放暑假，建议首先咨询当地教育部门，了解具体政策和要求。
校内沟通 ：可以与学校管理层沟通，提出合理诉求，了解学校安排假期的依据和理由。
权益受损时反映 ：如果认为学校的行为侵犯了学生的合法权益，可以向当地教育部门或相关部门反映情况。
综上所述，职高不放暑假在某些情况下可能不违法，但需要确保符合教育主管部门的规定，并保障学生的休息权益。
