根据我国现行法律规定，关于培训费用是否合法收取的问题，需结合培训性质和合同条款综合判断：
一、培训费用合法性原则 岗前培训费用用人单位若以提供岗前培训为条件要求劳动者缴纳费用，属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，职业培训是企业的法定义务，培训费用应由企业承担。
专项技术培训费用若培训属于用人单位为员工提供专项技术培训（如专业技能提升、职业资格认证等），且与劳动者约定服务期，则可依法约定服务期及违约金。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
二、特殊情形处理 已缴纳培训费的退还若员工以缴纳培训费为条件拒绝入职，可要求退还；若已缴纳，可向劳动部门举报或提起仲裁。
服务期未到期提前离职员工在服务期内提前离职，需赔偿用人单位因培训产生的损失，但赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、企业合规建议 培训费用承担企业应自行承担职业培训费用，包括学费、差旅费等，不得以培训为名向员工收取额外费用。
服务期协议规范若需与员工约定服务期，应明确服务期长度、违约金计算方式等条款，并确保协议内容不违反法律规定。
费用透明度培训前应向员工充分说明培训内容、费用标准及退还方式，避免因信息不对称引发纠纷。
综上，除专项技术培训并约定服务期的情形外，企业收取培训费均属违法行为。建议企业依法履行培训义务，避免因违规操作引发法律风险。
