超市是否为员工提供培训及培训期间的工资待遇，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、培训期间工资发放的依据 劳动合同约定培训期间是否发放工资，首要依据是劳动合同的明确约定：
无薪酬待遇 ：若合同规定培训期间无工资，则不发放；
低于正常薪资 ：若约定低于平时工资，按合同金额发放；
正常薪资待遇 ：若约定与正常工作期间相同，则正常发放。
法律规定根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使处于培训阶段，也应当支付工资。若以“实习”“培训”等名义扣押工资，可能涉及违法行为。
二、不同岗位的工资情况 管理培训生基本工资通常为1600元左右/月，具体因公司政策、地区差异而异。
普通营业员/理货员大型超市 ：薪资范围3500-5000元/月，含基本工资、奖金、补贴等；
小型超市 ：薪资约2000-3000元/月。
试用期/新员工部分公司会将培训期计入试用期，工资可能低于正式岗位，但需支付基本生活费。
三、其他影响因素地区经济水平 ：一线城市超市薪资普遍高于二三线城市；
福利保障 ：部分超市提供工作餐、节日礼品、培训机会等，提升员工满意度；
合同类型 ：全职员工与临时工/实习生的薪资待遇存在差异。
四、建议查阅合同 ：明确培训期间工资条款，避免因约定不明引发纠纷；
保留证据 ：若遭遇工资扣押，保留劳动合同、工资条等维权依据；
了解权益 ：熟悉《劳动合同法》，通过投诉或法律途径维护自身权益。
（注：以上信息综合自不同地区、不同规模超市的实际情况，具体以实际用工单位为准。）
