关于晚上直播培训的工资问题，结合相关信息和法律条款，具体说明如下：
一、工资发放的基本原则 存在劳动关系即应支付工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者提供劳动即有权获得报酬。即使培训期间属于入职培训，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。
工资计算标准时薪标准 ：通常按不低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%计算。
日薪计算 ：若以小时计酬，日薪=时薪×8小时。
二、具体工资构成 基本工资与绩效部分机构将底薪设为3000-3600元/月，结合课时费、绩效奖金等发放。
课时费通常按每小时30-50元计算，部分岗位（如高三课程）可能有额外补贴。
地区差异与岗位级别一线城市（如深圳） ：因生活成本较高，部分岗位月均薪资可达1.3万元，但疫情后可能降至最低工资标准。
二三线城市 ：平均月薪约1.2万元，工作1年以上的主播月均薪资可达1.8万元。
三、特殊情况说明 无劳动合同的风险若未签订书面劳动合同，建议通过录音、录像等方式留存劳动证据，便于维权。
试用期工资要求新入职主播的试用期工资不得低于岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
四、维权建议若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求支付欠薪。
法律途径 ：向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。
综上，晚上直播培训期间应当获得工资，具体金额根据岗位、地区及合同条款确定。建议签订书面合同并保留劳动证据，以保障自身权益。
