根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，中途放弃培训是否有权获得工资，需结合具体情况判断：
一、一般情况下应获得工资劳动关系存续期间
培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
试用期工资标准
若培训期间处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形需结合协议条款明确放弃条款
若劳动合同或培训协议中明确约定“放弃培训即放弃工资”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。
培训性质认定
真实工作性质 ：若培训是岗位技能提升的必要环节，即使中途离职，劳动者仍有权主张工资。
纯福利性质 ：若培训仅为入职福利（如入职仪式、非工作相关课程），且未实际提供劳动，则可能不视为真实工作，需结合实际情况判断。
三、维权途径若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。
劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
劳动仲裁或诉讼 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项证据留存 ：保留培训记录、工资条、劳动合同等证据材料，为维权提供依据。
协议审查 ：入职前仔细阅读培训协议条款，避免因疏忽导致权益受损。
综上， 中途放弃培训通常有权要求工资 ，但需结合劳动合同条款及培训性质综合判断。若遇到用人单位的违法行为，建议及时通过法律途径维护自身权益。
