培训期不给合同是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。培训期间也是劳动关系的存续期间，劳动者参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资，且培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，无论是否处于培训期，用人单位都应依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。如果用人单位在培训期间既不签订劳动合同，也不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
培训期不给合同是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。培训期间也是劳动关系的存续期间，劳动者参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资，且培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，无论是否处于培训期，用人单位都应依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。如果用人单位在培训期间既不签订劳动合同，也不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
