职高毕业进入国企的难度 相对较容易 ，但并非完全没有挑战。以下是一些关键因素：
技能和经验 ：国企在招聘时不仅看重学历，还非常重视应聘者的职业技能和实际工作经验。职高毕业生在校期间接受的是与职业相关的培训，因此在这方面可能具备一定的优势。
综合素质 ：国企在人才选拔上注重综合素质，包括学习能力、适应能力、团队合作精神等。如果职高毕业生在这些方面表现出色，就有机会进入国企工作。
专业对口 ：某些专业领域的职高毕业生更容易进入国企。例如，水利电力、轨道交通、建筑类等相关专业的毕业生在相关国企中具有较高的就业率。
学历门槛 ：虽然国企对学历的要求相对较低，但通常至少需要具备大专学历。对于没有大专学历的职高毕业生来说，进入国企的可能性较小。
竞争和面试 ：即使具备相关技能和资格，职高毕业生也需要通过国企的选拔和面试。国企的招聘流程可能包括笔试、面试等多个环节，竞争较为激烈。
关系网 ：在某些情况下，拥有良好的人脉关系可能会增加进入国企的机会，但这并非决定性因素。
综合来看，职高毕业进入国企是有可能的，但需要职高毕业生具备相关的职业技能、良好的综合素质，并且通过国企的选拔和面试。建议职高毕业生在校期间积极提升自己的职业技能，获取相关证书，参加实习培训，以提高自己的竞争力。
