主播在培训期间是否获得工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、有工资的情况 保底工资或基本工资部分公司会为培训期主播提供保底工资，例如5000元/月，包含底薪和全勤奖，或根据岗位级别设定不同薪资标准。
按劳分配的工资若主播在培训期间已参与实际工作（如直播带货），即使未签订书面合同，仍可能形成事实劳动关系，依法应获得报酬。例如，有案例显示新主播签约后首月收入约2000元，后续按分成比例获取收益。
二、无工资的情况 无底薪或提成制部分公司实行无底薪制度，主播收入完全依赖礼物分成、广告植入等绩效指标。例如，部分团队要求新主播自行承担设备、服装等成本，且合同未明确约定工资。
特定协议约定若劳动合同或培训协议中明确约定培训期间不发放工资，且未提供实际劳动，这种情况可能被认定为合法。
三、法律保障与维权建议合同条款的审查 ：重点关注工资支付条款，明确是否包含试用期工资、最低工资标准等法定要求。
事实劳动的认定 ：即使未签合同，若存在工资支付记录、工作指令等，仍可主张劳动关系。
维权途径 ：若认为权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资，依据《劳动合同法》第二十条规定，工资不得低于当地最低工资标准。
建议主播在入职前仔细阅读合同条款，保留工作记录作为证据，并优先选择明确工资支付条款的机构合作。
