关于“培训完才上岗工作是否算岗前培训”，需要根据培训的性质、时间安排及法律规定进行综合判断，具体分析如下：
一、岗前培训的法定定义岗前培训是用人单位为使劳动者掌握岗位所需技能、知识或符合岗位要求而进行的培训，属于职业培训的范畴。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位有义务对从事技术工种的劳动者进行上岗前培训，且培训费用应由企业承担。
二、培训与入职时间的关系 培训期间劳动关系存续培训期间劳动关系通常自劳动者开始接受培训时建立，培训完成并合格后方可正式上岗。即使劳动合同签订在培训之后，只要培训是岗位必需的，劳动关系仍视为自培训开始时成立。
工资待遇的认定若培训期间工资不低于当地最低工资标准，且培训内容属于岗位必需部分，则培训期间应视为正式工作期间，工资计入工龄。
若培训期间工资低于最低工资标准，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。
三、实际操作中的处理方式 合同条款约定用人单位可通过劳动合同明确培训内容、时间、工资待遇等条款，避免纠纷。例如将培训作为入职条件写入合同。
区分培训类型岗前培训 ：针对岗位关键技能和知识，通常与入职同时进行。
上岗培训 ：如安全培训、基础技能培训，可能在工作初期进行，但不属于入职条件。
四、特殊情况说明培训不合格 ：若培训未通过且未提供补考机会，可能不视为正式入职。
非工作时间培训 ：超出了正常工作时间的培训，需按加班处理。
总结培训完才上岗是否算岗前培训，需结合培训性质、工资待遇及劳动合同条款综合判断。建议用人单位在培训前与劳动者明确培训目标、时间安排及权益保障，以降低法律风险。
