关于培训摄影工作是否需要付费，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、培训收费的合法性判断 专项培训的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方可订立协议约定服务期及违约金。但此类协议需满足以下条件：
培训内容需与劳动合同直接相关；
培训费用需明确且合理。
收费合理性标准培训费用应与培训内容、时长及劳动者技能提升直接相关。若收费过高或与市场价明显不符，可能被认定为不合理。
二、常见违法情形 未经同意强制收费若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下强制收取培训费，或以“必须缴费才能上岗”等话术诱导缴费，均属违法行为。
收费与工作内容无关若培训内容与实际工作无关，或纯粹以盈利为目的（如美容美发类培训），则不受法律保护。
低于最低工资标准培训期间若未提供相应劳动，或劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动者可依法维权。
三、维权建议 保留证据留存合同、缴费凭证、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
协商解决首先与用人单位协商退费或调整方案，协商不成的可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律途径向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
仲裁不成的，向人民法院提起诉讼。
四、补充说明实习生与正式员工的区别 ：实习生若参与与工作直接相关的培训且双方同意收费，可能被认定为合法；但若未经同意或培训与工作无关，则同样违法。
押金退还问题 ：若涉及押金，需结合合同约定及服务期条款判断，超期未退还可能涉及不当得利诉讼。
建议在签订任何协议前仔细阅读条款，对不合理收费保持警惕，必要时咨询专业律师维护自身权益。
