培训机构以招聘名义招收学员是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及以下法律层面的考量：
一、合法情形 基于真实业务需求招聘若机构本身具备合法资质且培训内容符合相关规定（如非学科类培训、非学历类培训等），通过招聘收集学员信息属于正常商业行为。
员工培训的合法性企业组织员工培训通常不违法，但需满足：
培训内容与工作相关，旨在提升职业技能；
安排合理，不干扰正常工作与生活；
费用分担明确，符合劳动合同约定。
二、违法情形 以招聘为名实施诈骗若机构故意隐瞒真实培训目的（如以招聘为名收取高额培训费、就业推荐等），可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
虚假宣传与合同诈骗通过招聘广告发布虚假就业承诺（如“包就业”“高薪无忧”）；
培训合同包含不合理条款（如高额违约金、霸王条款）且无法兑现，可能被认定为无效或部分无效。
“套路贷”行为若涉及以培训为名诱导贷款，且存在虚构项目、恶意催收等特征，可能涉及“套路贷”犯罪，需向公安机关报案。
违规开展学科类培训未经审批擅自开展学科类培训（如“一对一”“一对多”）属于违法行为，相关机构已被责令停止。
三、监管政策与建议“双减”政策限制 ：学科类校外培训被严格限制，需通过正规教育平台报名；
消费者权益保护 ：若培训质量与宣传不符，可依据《消费者权益保护法》维权；
合同审查 ：签订合同时注意条款公平性，避免因霸王条款受损。
建议当事人若遭遇疑似违法行为，及时收集证据（如聊天记录、合同、付款凭证等），通过工商、教育部门或公安机关投诉举报，维护自身合法权益。
