关于劳务培训是否必须参加的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律层面的强制要求 劳动合同约定若劳动合同中明确将培训作为工作职责或义务，并且培训内容符合公司依法制定的规章制度，则员工必须参加。
法律法规规定某些行业（如劳务派遣、特殊工种等）可能受到国家法律法规的强制培训要求，未达标可能影响就业或引发劳动纠纷。
二、实际操作中的常见情况 公司政策与用工合同多数情况下，正规公司会要求新员工参加入职培训，且通常与劳动合同挂钩。若合同未明确约定可拒绝，建议遵守。
拒绝参加的合法情形培训内容与岗位无关或占用法定休息时间；
培训未提供必要设施或费用由员工承担；
法律法规明确禁止的培训（如非法宗教培训）。
三、特殊情况处理建议咨询专业机构 ：若对培训性质存疑，可咨询劳动监察部门或律师，确认是否属于强制培训；
保留证据维权 ：若因不合理培训要求拒绝，需收集证据（如录音、录像）维护自身权益。
