根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职时全职参加培训的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训与服务期的约定 服务期协议的有效性若用人单位为劳动者提供专项培训并与其签订服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职时，需按协议支付违约金。违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
试用期与服务期约定试用期属于劳动合同的特殊阶段，用人单位不得以试用期为由强制劳动者接受培训。若在试用期内辞职且无服务期约定，则无需承担赔偿责任。
二、培训的合法性要求 培训内容与工作相关性培训内容应与劳动者岗位相关，若为与工作无关的强制培训，可能构成违法行为。
培训费用合理性培训费用需符合市场合理范围，若存在明显不合理收费，可能被认定为违法行为。
三、其他注意事项工资与福利保障 ：培训期间用人单位应正常发放工资，不得以培训为由克扣报酬。
竞业限制与商业秘密 ：若离职后涉及原单位商业机密或竞业限制，需遵守相关协议，否则可能引发法律纠纷。
建议 ：若公司强制要求离职培训且无合法依据，可主张解除劳动关系并要求赔偿。若涉及服务期协议，需仔细审查协议条款，避免因违约金纠纷影响权益。
