根据相关法律规定和司法实践，员工在培训期间是否需要支付工资的问题，需结合具体情况分析：
一、法律明确规定 劳动关系建立时间根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训。
试用期工资标准若双方已签订劳动合同且约定了试用期，工资标准应按照劳动合同约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 培训协议中的特殊约定若用人单位与劳动者签订培训协议约定培训期间不支付工资，但劳动者实际提供了劳动（如产品测试、岗位适应等），则该约定可能被认定为无效。劳动者可主张按实际工作量或入职前工资标准获得报酬。
服务期与培训的区分若培训属于服务期约定（如专项培训），则需遵守《劳动合同法》第22条，服务期未满前需履行相关义务，但工资支付仍受上述法律规定约束。
三、维权建议保留证据 ：培训期间的工作记录、考勤记录、交通补贴发放凭证等，可作为主张工资的依据。
协商解决 ：与用人单位协商未果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，培训期间通常需要支付工资，特殊约定需结合实际情况判断，但均受劳动法律法规保护。
