根据相关法律法规和网易公司的招聘信息，关于新人培训期间的工资问题，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付工资。入职培训作为员工履行工作职责的必要环节，属于工作内容的一部分，因此公司需支付工资。
最低工资标准工资不得低于当地最低工资标准。若培训期间提供了正常劳动且工作时间达标，公司必须依法支付报酬。
二、网易公司具体政策 新员工培训工资范围试用期（6个月） ：南京有道地区实习生底薪4-4.5万元/月，扣除社保公积金后实得约3.3-3.8万元/月。
正式员工 ：部分岗位（如数据标注经理）薪资为8000-10000元/月，包含五险一金、双休等福利。
培训期间工资构成基础工资：根据岗位和地区差异确定（如西安地区4500元+补贴）。
绩效奖金：与教学质量、学生续报率等挂钩（如平均3000元/月）。
其他收入：课时费（兼职/全职）150-170元/节。
三、注意事项 试用期工资与正式工资差异试用期工资可能低于正式工资，但需符合岗位最低薪资标准，且不得低于当地最低工资。
离职风险提示建议在离职前与HR确认工资结算周期及未发放项，避免因工资纠纷影响就业记录。
综上，网易新人在培训期间通常有工资发放，具体金额根据岗位、地区及工作表现综合确定。若对薪资有疑问，建议通过官方渠道核实。
