未入职培训是否有工资，取决于具体情况 ：
未签订劳动合同的情况 ： 在未正式签订劳动合同的情况下，一般不给工资。 签订劳动合同后的入职培训 ： 在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。 试用期的情况 ： 如果入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
综上所述，未入职培训是否有工资，主要看是否已经正式签订劳动合同。如果已经签订劳动合同，则应按照劳动合同的约定支付工资；如果未签订劳动合同，则一般不给工资。
