一般情况下，如果只是签订了劳动合同而尚未开始工作，且没有进行培训，则不需要支付任何费用 。具体参考以下依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
因此，在没有进行培训的情况下，劳动者在签订劳动合同时通常不需要支付任何费用。如果存在其他特殊情况，例如用人单位提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者提前离职，则需要根据具体约定支付相应的培训费用。
一般情况下，如果只是签订了劳动合同而尚未开始工作，且没有进行培训，则不需要支付任何费用 。具体参考以下依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
因此，在没有进行培训的情况下，劳动者在签订劳动合同时通常不需要支付任何费用。如果存在其他特殊情况，例如用人单位提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者提前离职，则需要根据具体约定支付相应的培训费用。
