培训机构 允许辞职 ，但必须遵守相关的劳动法律法规和合同条款。以下是具体的辞职规定：
提前通知 ：试用期 ：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期后 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面形式 ： 无论是试用期内还是试用期外，解除劳动合同都需要以书面形式通知用人单位。 违约责任 ：如果劳动者违反劳动合同的约定擅自离职，可能需要承担违约责任，例如支付违约金。
但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且无需承担违约责任。
工作交接 ： 劳动者在辞职前需要安排好工作交接，确保工作的连续性和学校的正常运营。 其他注意事项 ：培训机构可能会有一些特殊规定，例如培训协议中可能会有相关条款，劳动者需要遵守这些协议。
如果用人单位不合法，如未按时足额支付工资等，劳动者可以立即解除劳动合同，并可能申请经济补偿。
综上所述，虽然培训机构允许辞职，但劳动者需要提前通知用人单位并遵守相关合同条款和法律规定，以确保离职过程的顺利进行。如果有特殊情况或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。
