关于培训机构暑假培训期间的工资发放问题，综合相关法律法规和行业实际情况，具体说明如下：
一、工资发放的合法性 劳动关系与工资支付根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系，用人单位就需依法支付工资。
培训期间的工资认定培训期是否属于工资发放阶段，需结合合同约定和实际用工情况判断。若培训是岗位技能提升的必要环节，通常视为工资发放周期的一部分。
二、工资构成与水平 薪资范围一线城市（如深圳、北京） ：全职教师寒暑假工资通常在1.2万-2万元之间，课时费约15-200元/小时；
二线城市 ：单节课收入约100-300元，月收入普遍低于一线城市；
其他地区 ：部分小型或农村机构单节课收入可能更低。
工资组成包括底薪（2000-8000元）、课时费（50-200元/小时）、业绩提成（按学生人数计算）、职务津贴等。部分机构可能提供食宿或教学奖金等额外福利。
三、特殊情况处理 合同条款约定若劳动合同明确约定培训期无工资，可能涉及违法条款，劳动者可依法主张权益。但需注意区分岗前培训与劳动关系建立前的培训，前者通常不视为工资发放。
工资支付时效工资至少每月支付一次，实行小时工资制的可按周/日支付。若存在拖欠，可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。
四、维权建议 保留证据留存劳动合同、工资条、银行流水等，证明用工关系及工资发放情况。
协商与法律途径若遭遇无故拖欠，可先与用人单位协商；协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，培训机构暑假培训期间通常有工资发放，但具体金额和方式需结合合同约定和当地市场水平确定。若存在争议，建议通过法律途径维护自身权益。
