护士花钱参加培训是否合法， 取决于多个因素，包括培训的性质、是否有明确的培训协议、协议内容是否合法公平，以及是否存在不正当利益输送等 。以下是一些关键点：
技术培训与证书 ： 如果培训是专门的技术培训，并且培训后可以获得专门的技术证书，那么这种培训是合理的。 培训费用与告知 ： 培训费用应包括多种项目，并且培训机构应提前告知或合同中标明。如果没有提前告知或合同中没有明确规定，突然收取培训费可能存在不合理的情况。 培训协议 ： 如果有明确的培训协议，并且协议内容合法公平，那么按照协议执行是合理的。但如果协议内容存在不合法的条款或者培训并非必需，可以通过法律途径维护自己的权益。 必要性 ： 培训是否必要也是一个重要考量因素。如果培训并非必需，或者学校强制收费，可能存在不合理之处。 不正当利益输送 ： 如果培训费用涉及不正当利益输送、违反医院财务规定或相关法律法规，那么这种行为可能是不合法的。 工作相关费用 ： 在医疗工作环境中，因工作需要而支付的一些费用，如培训费用、设备购置费用的分摊等，通常是合法的。但如果这种交钱行为存在不正当目的，如贿赂，则是违法的。综上所述，护士花钱参加培训是否合法，需要具体分析培训的性质、费用、协议内容以及是否存在不正当利益等因素。建议护士在参加培训前，仔细阅读并了解所有相关条款，必要时可咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
关于护士培训费用的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、培训费的合法性判断 用人单位收取培训费的合法性根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费。若以培训为名要求入职，劳动者有权拒绝缴纳。
专项培训费的例外情况若培训与劳动合同直接相关（如获取专业技术资格证书），且劳动者同意承担培训费用，双方可签订协议明确服务期。但需注意：
培训内容应与岗位需求直接相关；
劳动者需在服务期内履行约定的服务年限，否则需赔偿用人单位损失。
二、维权建议 拒绝缴纳不合理费用若单位以“必须缴费才能入职”为由索要费用，可明确拒绝，并保留证据向劳动部门举报或提起仲裁。
追讨已缴费用若已缴纳培训费但未获得预期服务（如未通过考核、未转正），可要求退还。可通过以下途径维权：
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
警惕隐性收费注意区分“合理培训”与“强制收费”。若单位以“转正费”“资格证费”等名义收费，通常属于违规行为。
三、相关注意事项合同条款审核 ：入职前应仔细阅读劳动合同，避免因模糊条款陷入被动；
保留沟通记录 ：与单位沟通时留存录音、短信或书面证据，便于后续维权。
综上，护士若遭遇不合理培训费收取，应依法维权，避免因小失大。
