关于银行岗前培训期间的工资发放问题，综合相关法律法规和银行实际操作情况，具体说明如下：
一、工资发放的法定要求 劳动关系与工资支付员工参加岗前培训属于履行劳动合同义务的一部分，只要双方存在劳动关系，企业就应当支付工资。培训内容若属于工作职责范畴，工资应正常发放。
最低工资标准工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%（试用期）。
二、银行的具体操作方式 工资构成基础工资可能包含生活津贴、工龄补贴、岗级工资等，绩效工资根据工作表现发放。部分银行可能将培训期间的基本生活费用以补贴形式发放。
补贴标准固定补贴 ：如300-500元/人，用于覆盖培训期间的基本生活成本。
比例补贴 ：部分岗位可能享受在职员工培训补贴的50%（如200-3200元/人）。
发放时间与方式工资通常每月固定日期（如15日）通过银行转账发放，遇节假日可能提前。
三、特殊情况说明协议约定 ：若劳动合同中明确约定培训期间不发放工资，且培训与岗位无关，则可能不发放薪资。但此类约定需符合劳动法规定，否则可能被认定为无效。
实习与正式员工的区别 ：实习生可能以较低薪资或食宿替代工资，但正式员工必须获得不低于最低工资标准的报酬。
四、权益保障建议若对工资发放有疑问，建议：
查阅劳动合同 ：明确培训期间工资计算方式；
咨询HR ：了解具体补贴政策；
法律维权 ：若认为工资低于法定标准，可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，银行岗前培训期间通常有工资发放，但具体金额和方式因银行政策、地区法规及劳动合同条款而异。
