提供兼职培训服务的合法性需根据具体情况判断，主要涉及以下方面：
一、合法情形 正规机构提供免费培训若用人单位（如企业或教育机构）提供免费培训且培训后安排工作，属于合法用工行为。
专项培训服务收费用人单位为劳动者提供专业技术培训时，可与其签订协议约定服务期和违约金（需符合《劳动合同法》规定）。
大学生兼职补课（符合条件）大学生以个体身份提供家教服务，若未注册为教育机构、不超专业范围且不违反“双减”政策，则不违法。
二、违法情形 以培训为名收取费用且无实际服务若机构以培训为名收取高额费用却未提供实质性服务，可能涉及诈骗或违反《消费者权益保护法》。
在编教师违规兼职在职教师从事校外培训违反《教师法》（禁止兼职）、《劳动法》（禁止建立双重劳动关系）及工商管理规定，需取得办学许可证并具备教师资格证。
未取得资质或超越范围无教师资格证者从事学科类补课，或超出自身专业领域教学，可能被认定为违法行为。
三、注意事项合同条款 ：明确服务内容、费用支付方式及违约责任，避免因纠纷无法维权。
收费合理性 ：警惕“会员费”“保证金”等不合理收费，正规机构通常在服务完成后收取佣金。
权益保护 ：若遭遇霸王条款或欺诈，可向劳动监察部门或消费者协会投诉。
建议根据自身身份（如教师、大学生）及服务性质，对照上述规定判断合法性，并保留相关证据以维护自身权益。
