根据相关法律规定和搜索结果，开会是否属于培训需要结合具体情况判断，但通常情况下可以视为培训的一种形式。以下是具体分析：
一、开会的性质判断 单位主导性若会议由用人单位发起、组织并安排，且占用了劳动者的休息时间，则属于加班。例如，单位强制要求参加的业务会议、培训讲座等。
实际用途单位以业务交流、技能提升为目的召开的会议，通常会被认定为培训。即使未明确标注“培训”字样，只要内容涉及工作内容或技能提升，均可能被认定为培训性质。
二、加班工资的计算标准 法定标准根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排加班的，应当按照以下标准支付工资：
工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资200%的报酬；
法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
证据留存员工需提供充分证据证明加班事实，如会议通知、录音、录像、同事证言等。即使未经审批，只要能证明加班发生，仍有权主张加班费。
三、特殊说明自愿性培训 ：若员工自愿参加与工作无关的培训，且未占用工作时间，则不属于加班。
管理行为与业务活动的区分 ：管理人员以私人事务为目的的会议（如私人社交活动）可能被认定为非工作性质，但单位要求参加的业务相关会议通常不在此列。
综上，单位在休息日或法定节假日安排的培训类会议，通常应认定为加班并支付相应加班费。建议员工保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。
