根据相关法律法规和行业实践，关于新员工入职培训的必要性及费用承担问题，可总结如下：
一、是否需要接受培训？ 法律要求根据《劳动法》和《劳动合同法》，正规企业必须为员工提供岗前培训，且培训费用由企业承担。培训内容通常包括公司文化、规章制度、岗位技能等，旨在帮助员工快速适应工作环境。
行业特性技术类岗位 （如电子厂、维修工等）：通常需接受专业技能培训，但费用由企业承担。
管理类岗位 ：可能涉及领导力、团队管理等方面的培训。
普通岗位 ：一般包含基础入职培训，费用由企业负担。
二、培训费用承担企业责任 ：正规公司不会要求员工自费参加入职培训。若企业要求员工支付费用，可能涉及违法行为，可向工商部门举报。
特殊情况 ：若员工主动要求参加外部培训且与工作直接相关，企业可给予适当支持，但需与员工协商一致。
三、注意事项警惕收费陷阱 ：面试时若被要求缴纳费用，应警惕是否为诈骗。合法企业不会以培训名义收取费用。
明确合同条款 ：入职前应仔细阅读劳动合同，确认培训安排及费用承担条款。
权益保护 ：若发现企业违规收费，可通过劳动仲裁或工商部门投诉维权。
综上，正规企业新员工无需自费接受入职培训，且培训是企业的法定义务。若遇到收费要求，建议通过正规渠道核实企业资质。
