关于工厂是否可以不去培训的问题，需要根据具体情况结合法律法规和公司制度综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的基本要求 技术工种强制培训根据《劳动法》第六十八条规定，从事技术工种的劳动者必须经过培训并考核合格后方能上岗。若未接受必要培训即上岗，可能面临行政处罚或法律纠纷。
一般培训与特殊培训的区分一般培训 ：未参加不违法，但可能影响职业发展。
专项培训 ：若公司提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金。
二、公司内部管理的规定 正常工作时间内培训若培训安排在正常工作时间或经批准加班且未补休或支付加班费，员工不参加可能被视为旷工，公司可依法处理。
休息时间培训的合法性若培训在休息时间进行且未提供调休或加班费，则违反劳动法，员工有权拒绝。
若培训在法定节假日进行，无论是否调休或支付报酬，均可能被认定为违法。
培训内容的必要性安全员等特殊岗位必须持续接受培训，否则可能因缺乏必要知识和技能导致安全隐患。
三、员工的权利与建议 拒绝权对于非必须参加的培训，员工可依法拒绝，但需注意公司是否提供了替代方案（如调休、补休或支付报酬）。
保留证据若因拒绝培训被辞退或处罚，建议保留相关证据（如培训通知、考勤记录等）维护自身权益。
提升技能的主动性可主动与上级沟通培训的重要性，或通过自学提升技能以增强职业竞争力。
综上，是否参加工厂培训需结合岗位要求、培训性质及公司规定判断。建议员工优先了解自身权益，同时积极履行培训义务以保障职业发展。
