关于新员工未参加入职培训是否违法的问题，结合相关法律法规和实际情况分析如下：
一、法律层面的基本判断无强制培训义务
根据我国现行劳动法律法规，企业未对员工进行入职培训本身并不直接构成违法行为。劳动法仅要求企业为特定岗位提供必要的职业技能培训，且通常与岗位有直接关联。
特殊行业的强制要求
若员工从事涉及公共安全、特种作业等特殊行业，相关法律法规（如《安全生产法》《特种作业目录》）明确规定必须进行入职培训，否则可能面临行政处罚或法律责任。
二、潜在法律风险工伤与安全责任
若员工因未接受安全培训而违反操作规程导致事故或伤害，企业可能需承担工伤赔偿责任。例如，员工因未掌握安全规范而受伤，企业可能被认定为未尽到安全保障义务。
劳动合同违约风险
若劳动合同中明确约定企业提供培训义务，而企业未履行，可能构成违约，需承担相应的违约责任。
三、管理建议完善培训制度
企业应制定完善的入职培训计划，明确培训内容、时间安排及考核标准，并留存相关记录。
风险评估与合规性
对涉及特殊行业的岗位进行专项培训，并定期评估培训效果，降低法律风险。
处理员工拒训的合理性
若员工以不合理理由拒绝培训（如占用休息时间、培训内容与职业发展无关），企业可依据劳动合同条款处理，但需提前沟通并履行告知义务。
四、争议解决途径若因培训问题引发劳动争议，企业可通过以下途径解决：
协商与调解 ：与员工协商或申请劳动仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
