教师外出培训选择宾馆住宿是合法的，但需注意相关规范和责任。具体分析如下：
一、合法性分析 无强制住宿法律义务《教育法》《民办教育促进法》等法律法规未规定学校或教育机构强制教师接受校外培训或住宿。若教师自主选择宾馆作为培训期间的临时住所，且未违反合同约定或法律规定，则该行为合法。
合同条款的约束力若教师与学校签订的劳动合同或服务协议中明确约定了住宿条款，且该条款不违反《劳动法》《民法典》等强制性法律规定，则学校可依法要求教师履行。
二、注意事项 保障基本权益即使存在住宿约定，学校也需确保提供的住宿条件符合《劳动法》关于劳动安全卫生标准的规定，避免因住宿条件恶劣引发劳动争议。
避免利益冲突教师应避免利用职务便利（如学生资源）强制学生选择其校外培训机构或住宿安排，否则可能涉及《反不正当竞争法》或《教师法》中的利益冲突问题。
培训内容合规性若培训内容涉及课程开发、教材编写等可能影响教学任务的兼职行为，需报教育部门审批，否则可能影响教师职称评定和绩效考核。
三、特殊情况处理违规行为的法律后果 ：若教师违反《民办教育促进法》擅自举办民办培训机构，可能面临罚款、责令停业等处罚；若涉及诈骗等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
投诉举报渠道 ：若发现教师存在违规占用假期时间、强制消费等行为，可通过教育局或市场监管部门投诉举报。
综上，教师外出培训时选择宾馆住宿本身合法，但需结合合同约定和自身行为规范，确保合规性。
