公司培训期间产生的酒店住宿费是否可以报销，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、可报销的情形 公司统一安排若酒店住宿是公司统一安排且与培训直接相关（如公司指定酒店、签订服务协议），则费用可按差旅报销制度报销，需提供住宿发票和相关证明文件。
内部培训公司内部培训的住宿费通常可计入培训成本，但需注意：
若培训地点在公司内部，餐费可能包含在差旅报销中；
若在外部且无内部餐厅，可按差旅标准报销或使用餐券。
增值税抵扣外出培训的住宿费（取得增值税专用发票）和培训费可进行进项抵扣，但餐费不可抵扣。
二、不可报销的情形 个人自费若员工自行选择酒店且与公司无关，则费用需自行承担，不可报销。
培训内容与住宿无关若住宿与培训无直接关联（如业务考察、私人活动等），则费用不可报销。
三、报销流程与注意事项 报销材料需提供住宿发票、费用明细表、部门主管审批单及财务审核通过的费用报销申请表。
标准与限额住宿费用需符合公司差旅标准，超出部分需个人承担。
特殊情况处理培训超过30天，超出部分的食宿费需自理；
若培训组织方已承担食宿，仅能报销交通费用。
四、税务处理可抵扣费用 ：住宿费（增值税专用发票）可计入培训费进项抵扣；
不可抵扣费用 ：培训期间发生的餐费需作为职工福利，进项税不得抵扣。
建议 ：报销前与财务部门确认具体政策，确保费用与培训直接相关且符合差旅标准，以保障报销流程顺利。
