银行在入职培训后再签订劳动合同是 合法的 。以下是相关法律和规定的解释：
《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
试用期与合同签订 ：银行入职培训通常属于试用期的内容，而试用期也是需要签订劳动合同的。如果培训不合格，可以不签合同，但一旦进入试用期，就必须签订书面劳动合同。
服务协议与专业技术培训 ：如果培训是用人单位提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但服务协议不应适用于所有类型的培训，特别是岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训。
未签订劳动合同的法律后果 ：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的，因为根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位可能需要支付双倍的工资。
综上所述，银行在入职培训后再签订劳动合同是符合法律规定的，且在试用期内签订劳动合同也是必须的。如果培训不合格，可以不签合同，但一旦进入试用期或正式用工，就必须签订书面劳动合同。
银行在入职培训后再签订劳动合同是 合法的 。以下是相关法律和规定的解释：
《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
试用期与合同签订 ：银行入职培训通常属于试用期的内容，而试用期也是需要签订劳动合同的。如果培训不合格，可以不签合同，但一旦进入试用期，就必须签订书面劳动合同。
服务协议与专业技术培训 ：如果培训是用人单位提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但服务协议不应适用于所有类型的培训，特别是岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训。
未签订劳动合同的法律后果 ：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的，因为根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位可能需要支付双倍的工资。
综上所述，银行在入职培训后再签订劳动合同是符合法律规定的，且在试用期内签订劳动合同也是必须的。如果培训不合格，可以不签合同，但一旦进入试用期或正式用工，就必须签订书面劳动合同。
