根据相关法律法规和搜索结果，关于培训合同是否必须贷款的问题，需要结合具体情况分析：
一、培训合同与贷款的关联性 合同内容独立性培训合同是培训机构与学员之间关于培训服务提供的协议，而贷款是学员与金融机构之间的借贷行为。两者属于独立的法律关系，合同本身不强制要求必须通过贷款支付费用。
贷款的自愿性学员是否选择贷款支付培训费用属于自主行为。若学员未使用贷款，双方可协商变更支付方式（如分期或一次性支付）。
二、培训贷的合法性问题 法律风险提示若培训机构通过贷款机构强制要求分期付款，且未充分说明贷款细节（如利息、还款期限等），可能涉及《消费者权益保护法》和《广告法》的违规行为，甚至构成诈骗。
监管规定限制《关于规范“培训贷”专项治理的通知》明确禁止培训机构以“免息”“低首付”等名义诱导贷款，贷款机构需对培训项目进行严格审核。
三、合同条款的注意事项 明确服务内容与费用合同应清晰约定培训课程内容、服务期限、退款条件等条款，避免模糊表述导致纠纷。
服务期与违约金约定若涉及专项培训，可依法约定服务期及违约金，但需符合《劳动合同法》规定，违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理比例。
四、维权建议保留证据 ：签订合同时留存银行流水、通讯记录等，后续维权时作为重要依据。
谨慎选择 ：对培训机构资质、课程内容及贷款条款进行严格审核，避免因轻信宣传而陷入困境。
协商与投诉 ：若发现合同存在霸王条款或已受欺诈，应及时与培训机构协商解决，或向监管部门投诉举报。
综上，培训合同并非必须贷款支付费用，但需警惕“培训贷”中的法律风险，确保合同条款合法合规。
