企业不培训是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（非法定或合约义务） 不违法企业一般无义务为员工提供培训，若培训非劳动合同义务或公司规章制度明确要求，则不构成违法。
潜在风险若因缺乏培训导致员工无法胜任工作，可能引发劳动争议或被视为未尽合理雇主义务，需承担相应责任。
二、法定或合约义务 必须培训的情形特定行业或岗位 ：如高危行业（《安全生产法》）、特殊作业岗位等，必须依法进行岗前培训。
职业健康相关岗位 ：涉及职业病防治的岗位需符合《职业病防治法》要求。
违规后果若未履行法定培训义务，企业可能面临行政处罚、赔偿损失或承担违约责任（如《劳动合同法》第二十二条）。
三、其他考量因素培训性质 ：工作时间内安排的培训通常不视为加班（需补休或支付报酬），而节假日或休息时间培训需提供调休或加班费。
证据留存 ：企业应保留培训计划、通知记录等，以证明已履行培训义务。
建议 ：企业应结合岗位性质、劳动合同条款及法律法规要求，制定合理的培训计划，并依法履行相关义务，以降低法律风险。
