根据相关法律法规和搜索结果，培训机构占用员工时间是否属于加班需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训性质与时间安排非工作时间的自愿培训
若培训在员工业余时间（如下班后、周末）进行，且为员工自愿参加（如兴趣班、职业发展课程），通常不视为加班。此类培训属于员工自我提升行为，企业无需支付加班工资。
强制性的休息时间培训
若培训占用员工休息日或法定假日，且未经协商或未提供补休，则属于违法行为，应视为加班。企业需支付不低于工资200%-300%的报酬。
工作时间内培训
若培训在正常工作时间内进行，可能被视为正常工作内容，但若未占用员工原本计划的工作任务，则不构成加班。
二、法律依据与维权途径《劳动法》相关规定
第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
维权建议
若企业未经同意占用休息时间强制培训，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资。若企业以培训不增加工作量为由抗辩，需提供充分证据支持。
三、特殊场景说明在职研究生课程
若员工参加的是正规高校（如中国人民大学）在职课程，且课程时间与工作无关（如周末班），则不属于加班。
综上，培训机构占用员工时间是否属于加班，需根据培训性质、时间安排及是否经协商等因素综合判断。建议员工保留培训通知、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
