职业培训学校是否实行双休制度，需根据具体岗位和工作性质判断，具体分析如下：
一、常见情况 教学岗位普遍双休多数职业培训学校为了保障教师休息权益，会安排双休制度，尤其是教学类岗位（如招生、课程咨询、班主任等）。例如：
恒丰职业培训学校业务内勤、助教岗位提供双休、五险等福利；
万策职业培训学校驻校教官岗位包含双休、五险及免费住宿；
哈尔滨国开职业培训学校招生老师岗位明确标注双休；
鞍山市铁东区金牌质优职业培训学校烘焙师岗位也承诺双休。
特殊工种或岗位可能不双休部分岗位因工作性质特殊，可能不实行双休，例如：
部分厨师培训学校可能安排周一至周五正常上课，周末安排补课或短期班；
体育类、退伍军人优先岗位可能根据实际训练安排调整作息。
二、建议与注意事项 招聘信息中明确标注建议求职时仔细阅读招聘公告中的工作时间说明，避免因信息差异产生误解。例如，可通过以下方式确认：
查看岗位描述中的“工作时间”或“工作制度”条款；
询问HR关于休息安排的具体细节。
灵活就业形式部分培训学校可能采用灵活用工方式（如兼职、项目制），这类岗位通常不享受传统双休待遇。需通过正规招聘渠道核实岗位性质。
关注地区政策与学校规定不同地区、不同学校的管理模式存在差异，建议通过学校官网、公众号或线下咨询获取最新政策。
综上，职业培训学校中 大部分教学类岗位实行双休 ，但需结合具体岗位描述和工作安排综合判断。求职时建议通过官方渠道核实信息，避免因信息滞后影响就业决策。
