根据相关法律规定和搜索结果，培训期工资的合理性需结合具体情况分析，但总体原则如下：
一、工资支付的基本要求 劳动关系存续期间需支付工资单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定或实际出勤天数发放工资。
不得以培训期为由克扣工资工资应当按月足额支付，不得以培训期、试用期等为由随意扣减。
二、特殊情形的工资标准 不低于当地最低工资标准培训期工资需满足两个条件：
不低于用人单位所在地区最低工资标准；
不低于劳动合同约定工资的80%。
小时工资制的计算若采用小时工资制，日工资需符合最低工资标准要求（如上海2022年最低工资1280元/月，小时工资≥10.67元）。
三、具体案例分析案例1 ：上海某公司培训期每天仅发30元，低于最低工资标准。根据《劳动法》，这种做法不合理，劳动者可向劳动仲裁部门投诉或申请法律救济。
案例2 ：广东某企业培训期后按50元/天计算，但未明确是否包含加班费。若实际工作时间超过法定标准，需补足加班工资，否则可能构成克扣。
案例3 ：试用期工资约定为岗位最低档的80%，但实际低于当地最低工资。若当地最低工资高于岗位最低档的80%，则按最低工资标准执行。
四、维权建议协商解决 ：与用人单位沟通，要求按实际工作量和劳动合同约定发放工资。
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁或诉讼提供依据。
法律途径 ：若协商无效，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上，培训期每天30元是否合理，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定及实际工作量综合判断。若存在违法克扣，建议通过法律途径维护自身权益。
