根据我国现行劳动法律法规，工作后接受的培训是否发放工资，需根据培训性质和用工关系综合判断，具体分为以下情况：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位应当支付工资。
工资支付标准培训工资不得低于当地最低工资标准；
若培训期间处于试用期，工资不得低于正式工资的80%。
二、不同培训类型的工资支付规则 岗前培训属于劳动合同履行的一部分，应与正式工作同等对待，计算工资。
在职培训公司统一安排 ：无论是否签订书面合同，均应支付工资，且不得以试用期工资替代；
专项培训 ：若用人单位承担培训费用并约定服务期，可协商约定服务期条款，但仅适用于劳动者违约情形。
自我提升培训若培训为员工自主安排（如考取职业资格证书），属于自我发展行为，双方可协商是否支付工资或福利。
三、特殊情况处理无薪培训的合法性 ：部分公司可能以“培训期无薪”为由规避法律责任，但若培训期间已建立劳动关系，仍需支付工资；
协议约定优先 ：用人单位与劳动者可就培训期间的工资待遇进行约定，但不得违反最低工资标准。
四、维权建议若用人单位以培训期间无薪为由拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；
收集证据 ：保留培训记录、工资条、劳动合同等证据材料；
法律途径 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
综上，工作后接受的培训通常应支付工资，具体金额和支付方式需结合合同约定和法律规定确定。
