比亚迪内部设有完善的培训体系，涵盖多个层面和领域，旨在提升员工的专业技能和综合素质。具体包括：
一、培训体系构成 线上学习平台精诚学苑 ：提供技术、管理、销售等多领域课程，形式包括线上课程、线下培训及实践操作，适合不同岗位需求。
云课堂 ：内置丰富的培训课程，支持线上考试，便于管理者评估培训效果。
线下专业培训汽车学院 ：位于长沙，专注于汽车技术培训，涵盖新能源汽车、传统汽车维修、保养、销售等技能。
脱产培训班 ：针对优秀员工开设，涵盖品管、电工、领班等工种，培训期间工资照发。
定制化双元培训模式结合内部培训与外部专业机构优势，针对不同岗位设计课程，强化专业技能与团队协作能力。
二、培训内容与对象新员工培训 ：涵盖公司文化、政策、产品知识等，帮助员工快速融入团队。
职业发展培训 ：根据职位需求提供技能提升课程，支持内部竞聘和晋升。
专项技能培训 ：如8D问题解决方法、质量管理体系（如MSA手册）、新能源技术等。
语言与文化培训 ：针对海外业务需求，提供泰语等语言培训及跨文化沟通课程。
三、培训方法与效果多样化教学 ：采用面授讲座、案例分析、角色扮演、实地考察等多种形式，提升学习兴趣和实用性。
效果评估 ：通过考试、问卷调查、绩效评估等方式，持续优化培训内容。
职业发展通道 ：提供内部竞聘机会，培训与晋升机制完善，助力员工长期发展。
四、特色与成就双元培训体系 ：全国范围内推广，累计培养超过100期首席质量官，覆盖14000余名质量人员。
国际化布局 ：在泰国设立培训专员岗位，开发本土化培训资料，支持海外业务拓展。
综上，比亚迪通过线上线下相结合、定制化与体系化并存的培训模式，为员工提供了全面的学习与发展机会，助力企业技术创新与人才成长。
